ASK4 a publié son dernier rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni, qui montre des progrès continus en matière d'équité salariale et d'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise.
Le rapport révèle un écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes de -12,5 %, ce qui se compare favorablement à l'écart médian de 13,1 % à l'échelle du Royaume-Uni indiqué par l'Office des statistiques nationales (ONS) en 2024.
L'écart de rémunération médian d'ASK4 s'est également réduit de manière significative, passant de 11,5 % l'année précédente à seulement 0,3 %. 70 % de l'ensemble des salariés ont reçu une prime au cours de la période considérée, dont 66 % des hommes et 79 % des femmes.
Célébrer les progrès
Andrew Dutton, directeur général d'ASK4, a déclaré à propos du rapport de cette année :
"Je suis fière de vous annoncer que notre dernier rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes reflète un lieu de travail où les femmes sont, en moyenne, mieux payées que les hommes dans la majorité des catégories concernées.
Nos chiffres globaux se comparent favorablement à la tendance nationale, soulignant les progrès que nous avons accomplis pour soutenir la progression des femmes, en particulier dans les postes de direction et de spécialistes où la représentation est historiquement plus faible.
Ce résultat est le reflet positif de nos efforts pour construire une culture juste et équitable, où les talents sont reconnus et récompensés indépendamment du sexe.
En même temps, la véritable équité est une question d'équilibre, d'opportunités et d'inclusion pour tous. Nous restons déterminés à faire en sorte que chaque collègue, quel que soit son sexe, ait un accès égal au développement, à la progression et à la récompense.
Nous continuerons à surveiller de près nos pratiques, à investir dans l'évolution de carrière à tous les niveaux et à veiller à ce que notre approche en matière de rémunération et d'opportunités reste inclusive, transparente et équitable".
